Политика использования файлов Cookie

Настоящий документ разработан с целью детального информирования посетителей сайта https://soyuz-personal.ru (далее — «Сайт») о том, каким образом Администрация сайта использует технологии файлов cookie (cookie-файлов), для чего они необходимы и как пользователь может управлять их настройками. Данная Политика является дополнением к общим правилам обработки персональных данных и направлена на обеспечение прозрачности взаимодействия между Оператором и пользователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Используя ресурсы Сайта, вы выражаете свое согласие на хранение и обработку данных в соответствии с условиями, изложенными в данном документе. Если вы не согласны с данными условиями, рекомендуем изменить настройки вашего браузера или прекратить использование Сайта.

Что такое файлы Cookie?

Файлы cookie представляют собой небольшие текстовые документы, которые веб-сервер отправляет на устройство пользователя (компьютер, смартфон, планшет) при посещении веб-страницы. Эти файлы сохраняются в памяти вашего браузера и позволяют Сайту «запоминать» ваши действия и предпочтения на определенный период времени. Это избавляет пользователя от необходимости повторно вводить одни и те же данные при каждом переходе между разделами или при повторном посещении ресурса.

Важно понимать, что файлы cookie не являются вредоносным программным обеспечением, не имеют доступа к файловой системе вашего устройства и не могут быть использованы для кражи личных данных, если они не были введены вами добровольно в формы обратной связи.

Цели использования Cookie на сайте https://soyuz-personal.ru

Администрация сайта использует cookie-файлы для оптимизации процесса подбора линейного персонала в Санкт-Петербурге, чтобы сделать взаимодействие с сервисом максимально удобным и эффективным. Основные цели использования данных технологий включают:

Обеспечение функциональности: запоминание выбранного языка интерфейса, региона поиска вакансий или других настроек, которые делают навигацию по сайту более комфортной.
Анализ пользовательского опыта: сбор статистических данных о том, какие разделы Сайта пользуются наибольшим спросом, сколько времени посетители проводят на страницах с вакансиями и по каким ссылкам переходят чаще всего. Это позволяет Владельцу сайта улучшать структуру ресурса.
Персонализация контента: отображение наиболее релевантных предложений по работе в зависимости от предыдущих запросов пользователя, что ускоряет процесс трудоустройства.
Безопасность и аутентификация: предотвращение злоупотреблений формами обратной связи, защита от спам-атак и обеспечение стабильной работы сессии пользователя.

Виды используемых файлов Cookie

В зависимости от срока хранения и назначения, на Сайте могут использоваться следующие типы файлов:

Сессионные cookie: временные файлы, которые удаляются автоматически сразу после закрытия вкладки или окна браузера. Они необходимы для корректной работы текущего сеанса связи с сервером.

Постоянные cookie: файлы, которые остаются на устройстве пользователя до истечения срока их действия или до момента их ручного удаления. Они позволяют Сайту узнавать пользователя при повторном визите, сохраняя его предпочтения.

Собственные cookie: создаются непосредственно Администрацией сайта для обеспечения его базовых функций.

Сторонние cookie: могут устанавливаться внешними сервисами, интегрированными в Сайт (например, счетчики веб-аналитики Яндекс.Метрика или Google Analytics). Эти сервисы собирают данные для формирования отчетов о посещаемости и эффективности рекламных кампаний.

Правовые основания и обработка данных

Обработка данных, собираемых с помощью файлов cookie, осуществляется Оператором в строгом соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Поскольку большинство cookie-файлов собирают обезличенную информацию (например, тип браузера, разрешение экрана, IP-адрес), такая обработка не всегда затрагивает персональные данные в их строгом юридическом смысле. Однако, если через cookie-файлы собирается информация, позволяющая идентифицировать конкретного человека, Оператор принимает все необходимые меры для защиты этой информации.

Владелец сайта обязуется не передавать данные, полученные через cookie, третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ или для целей аналитики через сертифицированных провайдеров инструментов веб-аналитики.

Управление файлами Cookie и их отключение

Пользователь имеет полное право самостоятельно определять, какие данные могут быть сохранены в его браузере. Вы можете ограничить использование cookie или полностью их заблокировать с помощью настроек вашего интернет-браузера.

Ниже приведены общие рекомендации по управлению файлами cookie в популярных браузерах:

Google Chrome: Настройки > Конфиденциальность и безопасность > Файлы cookie и другие данные сайтов.
Mozilla Firefox: Настройки > Приватность и защита > Cookie и данные сайтов.
Opera: Настройки > Конфиденциальность и безопасность > Файлы cookie и другие данные сайтов.
Safari: Настройки > Приватность > Блокировка всех cookie.

Обращаем ваше внимание, что полный отказ от использования cookie может привести к некорректной работе некоторых функций Сайта. Например, вам может потребоваться повторно заполнять формы или заново выбирать город поиска вакансий при каждом переходе на новую страницу.

Изменение условий настоящей Политики

Администрация сайта оставляет за собой право периодически обновлять данную Политику использования файлов Cookie в связи с изменением технического функционала Сайта или обновлением требований российского законодательства. Актуальная версия документа всегда доступна по данной ссылке на сайте https://soyuz-personal.ru.

Рекомендуется периодически проверять данный раздел, чтобы оставаться в курсе того, как обрабатываются ваши данные при использовании нашего сервиса по подбору персонала.

Контактная информация

Если у вас возникли вопросы относительно использования файлов cookie или вы хотите отозвать свое согласие на их обработку, вы можете направить запрос Оператору через форму обратной связи, размещенную на Сайте. Мы обязуемся рассмотреть ваше обращение в установленные законом сроки.